加盟店注意事项(加盟连锁店注意事项及细节)

到货前店长必须明确各种货品的摆放位置，并安排人员负责搬货工作。

完善的门店管理系统

很高、普通、低。加盟店知名度对不同行业的重要性各有不同，对于服装品牌而言，知名度是重要要因素，尤其是奢侈品牌，则由于单价较高，所以顾客购买次数会减少；更重要的是消费者更易倾向以品牌知名度作为判断标准，甚至愿意付较高价格以求保障。

这样的规定也是为了保证连锁品牌方所拥有的经营资源和经营模式具有稳定性、成熟性，能够为他人提供持续经营指导。

市场领导者、跟随者、初次进入市场者。进入领导地位较稳固的加盟体系，对于加盟商而言，保障较高，但是加入条件也可能较为严格，而且加盟也已较饱和；相对地，跟随者与初入市场者，亦可能具备较有差异的优点，同时加入条件较为宽松。

若存在上述行为，将面临行政处罚：责令改正，并处3-10万元的罚款，构成犯罪的，将会被追究刑事责任。

若就经营业务的宣传不实，加盟商还会被认定为欺诈行为，在民事诉讼中被认定为违约，导致加盟商遭受损失。

卸货后，要确定货品是属于哪个区域的

（1）拓展对象

九问：加盟总部是否要求加盟店主或其内部人员必须接受专门训练？加盟总部对店主提供多少小时的初期训练？

多少总营业额，平均每个加盟店营业额，获利多少。除了加盟总部的成功案例之外，欲加盟者也应该对因故停业店数加以了解，停业店数占全部加盟店数比例如果过高，则该体系可能存在经营管理不良或产品竞争力太低的问题，甚至可能由于总部扩张过快，对加盟商要求标准或开店时各项评估过于草率所致，另一种可能性则是加盟商自身经营不善所致。总之，关店率过高是一项必须注意的警讯，加盟商最好能对退出该加盟体系者，细致了解其中原因。

（3）对加盟店进行适时的监控，企业在将自己的商标、经营方法、专有技术等组合成一套验证有效的经营模式并将之许可给加盟商后，需对加盟店实施严格的监督和管理，保证整个特许经营系统正常运行。

如图，新店人员配制表

对于符合加盟条件的加盟商进行一个比较系统的面试是非常有必要的，因为加盟商的素质会在一定程度上影响企业的发展。可以分为两轮面试：首轮面试

根据服务水平要求配备人员数量

（3）市场拓展原则

政府部门及带共有性质的各企事业单位

具体的条件可根据连锁企业的总部的规划而定，下面是比较突出的重点：

一、加盟商为什么要筛选？

二、加盟门店人员如何筹备？

三、新店开业宣传方案如何设计？

四、卸货及上柜操作规范

五、开业前日准备工作及门店物品清单

六、如何举办开业庆典七、政府关系办理

其一：申请者的条件

(1)认可总部的企业文化

(2)有企业家精神

(3)学历要求

(4)在相关行业中有很好的企业人员管理经验

(5)愿意从事服务行业的经营管理

(6)愿意处理日常经营事宜

(7)没有犯罪及破产的记录

(8)有为了事业迁移到其他城市的意愿

(9)与总部品牌没有利益冲突

(10)足够的资金

其二：对加盟商的面试

第二轮面试

确认资格及背景调查，并进行一定时间的训练，挑选店面并签署意向书，签署合同并交接。其三：企业提供的资源（即对加盟商的支持）

其四：投资金额要求

二、加盟门店人员如何筹备？

1.门店岗位分为店长、店助、导购三个级别

2.新店人员配置由终端商确定具体数量，依据为：

三、新店开业宣传方案如何设计？

1.宣传理念为主

2.有规划和有针对性的

3.根据各地情况，投放最有价值的广告，即性价比

四、卸货及上柜操作规范

五、开业前日准备工作及门店物品清单

1.开业前日准备工作检查

2.门店物品清单

六、如何举办开业庆典

1.开业日期选择规范

2.开业庆典活动流程表（如图所示）

3.开业庆典作业检查（如图所示）

七、政府关系办理

具体事项有三：

1.政府申请作业表

2.工商营业执照办理准备材料

3.税务登记证办理准备材料

1.政府申请作业表（如图所示）

2.工商营业执照办理准备材料

3.税务登记证办理准备材料

直营店的业务必须与加盟连锁业务在相同品牌下的相同业务，以证明连锁品牌方在该业务领域有成熟的经营模式。