技能培训公司与职业技能培训学校

2024-01-19 23:15:02
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文章详情介绍:

腾讯开始建学校,养鹅吗?

万万没有想到,腾讯,竟然成立学校了...

喏,有图有真相——

名字还有点长,叫“深圳市腾讯职业技能培训学校有限公司”...

咱们啊,就直接简称为“腾讯职校”好了。

由于时间尚早,咱们也不知道腾讯成立这家公司啊不对...这间学校成立的意义。

但有一点可以肯定,进了这件学校,四舍五入就等于进了腾讯!

毕竟,这都是腾讯家的嘛~

毕业后,也就能光明正大说:俺是腾讯出来滴~

不过腾讯岂是你想来就能来,想走就能走的地方?

想要进这间学校,先来个灵魂三问好伐?

充钻吗?开VIP吗?想升段吗?

不得不说,这届网友是真的会玩。

但话又说回来了,这间学校教的是啥内容啊...

养鹅吗?

此前腾讯刘勇曾表示

“未来,腾讯将继续依托‘科技+文化’能力,助力打造电竞和文化产业新优势,建设全国文化中心、全球数字经济标杆城市和国际消费中心城市,贡献腾讯力量。”

看来是有点想法

图片来自网络

北京市首批外商投资职业技能培训机构正式落地

新京报讯(记者叶红梅)近日,由北京市人社部门批准成立的两家外商投资举办的职业技能培训机构——德勤商务技能培训(北京)有限公司、北京市中德莱茵职业技能培训学校先后落地北京,成为首批在京开展职业培训的外资企业。据了解,这也是北京市“两区”建设教育服务领域扩大开放取得的重要突破。

据介绍,国际知名企业德勤公司、德国莱茵科斯特公司选择在京投资办学,充分体现了外资企业对首都营商环境的高度认可,更展现了北京的包容和开放,将有利于发挥示范效应,释放北京市职业培训领域高水平对外开放的积极信号,吸引更多优质教育资源来京投资办学。

近日,德勤公司举行北京首家经营性外商投资职业技能培训机构办学启动活动。北京市人社局供图

全球知名企业助力高素质人才培养

目前,北京市首批由外商投资举办的两家职业技能培训机构先后落地怀柔和顺义。

其中,德勤商务技能培训(北京)有限公司是德勤公司在亚太地区举办的首家职业培训学校,落户在怀柔区。作为全球领先的专业服务机构,德勤公司将利用丰富的全球资源优势,引进国际先进的教育培训经验和管理服务模式,为“两区”建设培养与国际接轨的金融领域高素质人才。

中德莱茵职业技能培训学校落户在顺义区中德产业园,将引进德国智能制造系统研发设计、生产实施经验和技能人才培养体系,培养工业机器人、数字化设计与制造、工业互联网等智能制造领域高技能人才,着力打造具有示范引领性的中德智能制造产教融合培训体系。

北京市中德莱茵职业技能培训学校正在开展培训。北京市人社局供图

北京市职业培训领域开放政策支持“两区”建设

据悉,两家外商投资职业技能培训机构的成功开办,得益于北京“两区”建设推出的职业培训领域开放政策。2022年8月,北京市人力资源和社会保障局制定出台了《北京市营利性外商投资职业技能培训机构办学管理办法》(以下简称《办法》),明确了外商投资营利性职业技能培训机构的具体要求和程序,首次在全市范围内允许外商独资办学,在原有中外合作办学形式的基础上,支持外商以多种形式投资北京市职业技能培训市场。

《办法》拓宽了外商投资办学形式,降低了投资准入门槛,并优化了审批服务流程,通过多项改革举措,加大外商投资办学政策支持力度。例如,举办者不再只限于教育机构、参与办学主体更加多样化,并取消了中外方董事会成员比例限定等,在设置标准、审批层级、审批流程、监督管理等方面,实现了与北京市民办职业技能培训机构相一致。政策实施以来,北京市已接到多家知名外资企业政策咨询,并表达出积极的办学意愿。

“管家式”服务助推北京市持续优化营商环境

在企业咨询办学的过程中,北京市、区两级人社部门建立了协调联动机制,全程采取“管家式”服务。一方面,在两家企业申办审批的过程中,北京市持续优化“证照分离”改革审批服务,在营利性外商投资职业技能培训机构设立时,采取告知承诺审批方式,审批时限由法定90天缩短到当场办理。两家公司在提交办学申请材料的当天即获得了办学许可,极大方便了企业经营业务的开展。

另一方面,人社部门还为企业提供全程政策咨询和指导,协调解决企业申请中遇到的困难,并将在后续持续为企业办学提供“管家式”服务。

据介绍,下一步,北京市将持续推进职业培训领域高水平对外开放,人社部门还将加大对外商投资企业的扶持力度,吸引更多国境外优质教育培训机构在京投资办学,构建更加多元化、专业化、国际化的职业培训体系,打造具有国际竞争力的新时代首都技能人才队伍,为北京市“两区”建设和高质量发展提供有力的人才支撑。

编辑 唐峥

校对 李立军

博为峰拟投资100万设立全资子公司青岛市市北区博为峰计算机职业技能培训学校有限公司

挖贝网2月14日,博为峰(836392)近日发布公告,公司拟设立全资子公司青岛市市北区博为峰计算机职业技能培训学校有限公司(暂定名,以市场监督管理部门最终核准名称为准),注册地为青岛市,注册资本为人民币1,000,000.00元。

投资标的基本情况:

名称:青岛市市北区博为峰计算机职业技能培训学校有限公司(暂定名,以市场监督管理部门核准结果为准)

注册地址:青岛市(以市场监督管理部门核准结果为准)

主营业务:职业技能培训(以市场监督管理部门核准结果为准)

投资的目的:本次对外投资基于公司未来整体发展战略考虑,有利于公司业务的市场拓展,并提高公司综合竞争力,为股东创造更大价值,促进公司长期可持续发展。

本次对外投资符合公司战略发展规划,有利于进一步提升公司的综合实力和竞争力,对公司未来财务状况和经营成果将产生积极影响。

挖贝网资料显示,博为峰一直专注于软件测试领域,并通过多年来在软件测试方向上的技术、经验积累以及业务模式探索,形成了聚焦于软件测试领域的IT职业培训及软件技术外包两大主营业务。

本文源自挖贝网

全覆盖伴终身,这样的职业技能培训“人人都需要”_ 新京报专栏

健全终身职业技能培训制度,要求坚持需求导向,紧贴社会、产业、企业、个人发展需求。

关注二十大系列评论

▲2022年10月19日,在贵州丹寨县一茶园,当地种茶能手向村民传授采秋茶的技巧。图/新华社

文 | 李一陵

党的二十大报告提出,要“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾”。

这是强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,促进高质量充分就业,保障和改善民生的重要一环,也是建设人才强国,适应经济转型升级、制造强国建设和劳动者就业创业的需要。

我国有14亿多人口、约9亿劳动力。就业直接关系到老百姓的饭碗,是民生之本、“六稳”之首。高质量充分的就业,不仅关系老百姓的安居乐业,关系家庭的幸福,更关系社会的和谐稳定。

破解高质量发展人才瓶颈

近年来,高校毕业生人数不断创新高,叠加疫情影响,企业招聘需求下滑,就业形势颇为严峻,就业问题备受关注。

劳动力就业压力大,一方面与供需矛盾有关,另一方面也源于结构性就业矛盾:经济发展与教育体系之间没有形成有力支撑,高校的专业设置没有顺应产业转型升级和周期调整的趋势,导致人才技能与企业需求不匹配。所以,造成毕业生求职就业难的同时,企业也面临招工难。

当前,尤其在高端制造业领域,高技能人才“一将难求”的问题,尤为突出。技能劳动者的求人倍率保持在1.5:1以上,就业难与招工难并存现象较为普遍。

相关数据显示,目前中国高级技工保有量仅占产业工人的 5%。高技能人才总量不足、结构不合理、领军人才缺乏等问题,不仅导致了结构性就业矛盾,也成为制约我国制造业高质量发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。

要在新一轮产业链重构中抢占先机,高技能人才是关键。而健全终身职业技能培训制度,就是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措,也是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革,破解经济高质量发展人才瓶颈的内在要求。

▲北京东城区兆如职业技能培训学校的老师在培训婴儿看护。新京报记者 吴宁 摄

面向全体、服务终身

实际上,早在2018年,国务院就印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,提出了“建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度”的目标任务,并从构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力等方面进行了部署。

由此可知,健全终身职业技能培训是面向全体、服务终身为原则。产业转型升级进程加快,也对劳动者的职业技能提出了更高的要求。

过去的职业技能培训工作覆盖面不够广泛,而终身职业技能培训是覆盖全体劳动者的,包括就业人员和准备就业创业的人员在内。这也意味着,高校毕业生、农民工、化解过剩产能企业职工等重点群体都涵盖在内,并分别实施专项职业技能培训行动计划,涉及就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等不同类型。

“终身”则意味着一个长期的、动态调整的过程。也就是说,一个劳动者从劳动预备开始,到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程,都有机会参与职业技能培训,都能享受政府职业技能培训补贴。这也是终身职业技能培训制度的题中之义。

为此,迫切需要发挥职业院校、政府、企业、行业等多个培训主体的作用,构建可持续的、贯穿高技能人才培养全过程的培训体系。

破解职业技能培训质量不高,则要求着力缓解劳动者素质结构与经济社会发展需求不相适应的问题,不断提高职业技能培训的针对性、有效性。这要求坚持需求导向,紧贴社会、产业、企业、个人发展需求。

一方面,深入推进校企合作、产教融合,鼓励企业积极参与职工培训,充分发挥企业、院校在技能人才培养中的双元作用;另一方面,要紧密对接产业转型升级需要,尤其是要面向经济社会发展急需紧缺职业,大力开展高技能人才培训,不断增加高技能人才供给。

▲2022年8月19日,首届世界职业院校技能大赛上,选手在现场组装设备。新京报记者 冯琪 摄

变“找工作”为“谋职业”

健全终身职业技能培训,不仅涉及技能培训制度建设、培训基础能力提升等问题,还涉及劳动力就业观、职业培训参与意识等问题。因此,要引导求职者转变就业观念,变“找工作”为“谋职业”,主动提升自我职业素养,积极参与终身职业技能培训。

事实上,科技革命和产业革命不断推进,新经济、新业态、新职业不断涌现,若没有终身学习的意识和能力,也难以在深刻变革的时代中站稳脚跟。

形成全民参与终身技能培训的共识,提高劳动者参与终身技能培训,不仅要从强化培训经费保障,加大职业技能培训经费投入力度入手,还要努力破除“重文凭轻技能”的观念。进一步营造与终身职业技能培训相适应的社会氛围,为技能人才提供更大的舞台,畅通技能人才职业发展路径,让劳动者看到技能提升的真正价值。

完善评价和激励制度,建立技能人才多元评价机制,也是提高全民参与终身职业技能培训的重要举措。比如,建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应的职业技能等级制度,以此鼓励劳动者积极参与职业技能培训。

不久前,深圳出台七大举措助力培育技能人才,明确提出试水“技能银行”。不仅包括建立普惠性补贴机制,真金白银发放多样化补贴,还包括建立个人终身职业技能培训电子档案,存储个人信息、学习经历、技能证书、竞赛获奖等信息,实行一人一档、终身有效。

这既从强化经费保障上鼓励劳动者参与终身职业技能培训,更是从健全技能认证评价体系等配套制度上,消除职业技能培训中的后顾之忧,调动技术工人学习技能的主动性,推动更多劳动者树立起终身培训、终身受益的观念,为劳动者实现自我价值畅通道路。

撰稿/李一陵(媒体人)

编辑/徐秋颖

校对/吴兴发



作者:piikee | 分类:加盟排名 | 浏览:50 | 评论:0